Entrevista – Desde o envio do currículo, contato com o familiar para agendamento posterior da entrevista para o preenchimento da vaga.
Integração – O funcionário surdo será acompanhado no exame médico, no seu primeiro dia de trabalho para ser informado de seus benefícios, as atribuições da função bem como a execução do mesmo e conhecer os diversos setores da empresa.
Reuniões – Treinamentos, avaliação médica periódica, avaliação de produtividade e outros momentos que se fizerem terá a presença do intérprete para facilitar a comunicação de ambos os lados: surdo e ouvinte.
O curso de LIBRAS I e II – O Curso é de 60hs destinado ao Rh, ambulatório, CIPA, chefias, gestores, colegas que lidam com os surdos diretamente ou indiretamnete dentro da empresa facilitando a comunicação entre empresa e funcionários surdos.
